Prefeitura de São Paulo

Na última sexta-feira (28), a Secretaria Municipal de Inovação e Tecnologia (SMIT) promoveu mais uma edição mensal do Ponto Mulher, reunindo servidoras no Auditório Ada Lovelace. A edição teve um marco especial, já que foi o encontro de número 20 entre as participantes.

A iniciativa se deu em março de 2024, a partir das anfitriãs Tatiane, Elisângela e Eliana, que investiram e acreditaram no projeto. A primeira edição foi simbólica, em uma das salas de reunião da Secretaria, com algumas convidadas que toparam participar. Com o tempo o projeto se expandiu, e foi vista a necessidade da criação de um Auditório para comportar as pessoas.

Devido a esse sucesso, um quadro que estava previsto para ser interno na SMIT, conquistou uma premiação da Prefeitura. A celebração aconteceu em 2024, no 15º Seminário Gestão de Pessoas, promovido pela Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), no Auditório da Prefeitura. Curiosamente, nesta primeira semana de dezembro fará um ano da marca.

A ação foi reconhecida com o certificado de melhores práticas implementadas dentro da Prefeitura. Elisângela, uma das idealizadoras do projeto, destacou na edição deste mês que, mesmo em meio a tantas dificuldades que as mulheres passam, o Ponto Mulher é esse espaço de acolhimento para o público feminino. E que, portanto, o projeto é necessário.

Cada edição possui uma pauta diferente e especial, promovendo o debate positivo entre as servidoras. Para simbolizar essa vigésima edição, a SMIT recebeu a palestrante Carol Prates, que é Diretora de Transformação Corporativa e de Negócios Internacionais da RM Cia 360. Ela atua em áreas estratégicas na interseção entre inovação, inclusão e sustentabilidade.

Carol trouxe como tema a ‘’Diversidade e Inovação: O poder das diferenças’’, falando de tecnologia e destacando a importância da diversidade e integração dentro do mundo corporativo, buscando alternativas para o desenvolvimento de políticas e condutas que promovam a equidade nas empresas.

Ela alertou também para a ausência de iniciativas concretas e planejadas que fomentem a diversidade no mercado de trabalho, utilizando como exemplo a prática de “Greenwashing” - quando a inclusão aparece na propaganda, mas não na prática - dentro das organizações.

Com isso, foi possível entender que existem políticas públicas e tecnologias disponíveis para o cidadão, e que sempre é possível melhorar o acesso, principalmente quanto se trata de inclusão digital. Desta forma, a SMIT se orgulha de organizar mais uma edição do Ponto Mulher, promovendo essa troca de experiências.

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Assessoria de Comunicação da SMIT
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